Podinspektor ds. księgowości budżetowej i płac

• Wersja do druku
• • Status ogłoszenia o naborze:Rozstrzygnięte
  • Numer ogłoszenia:4.2022
  • Wydział:Referat Finansów
  • Miejsce pracyUrząd Gminy w Sadkach
  • StanowiskoPodinspektor ds. księgowości budżetowej i płac
  • Wymiar etatu1/1
  • Ilość etatów1
  • Data ogłoszenia2022-04-20
  • Termin składania dokumentów2022-05-04
  • Sposób składania dokumentówDokumenty należy złożyć w zamkniętej kopercie oznaczonej imieniem, nazwiskiem i adresem do korespondencji kandydata, z dopiskiem na kopercie „Nabór na stanowisko: Podinspektor ds. księgowości budżetowej i płac w Urzędzie Gminy w Sadkach” (ul. Strażacka 11, 89- 110 Sadki) - w terminie do 11.04.2022 r. 2) Dokumenty aplikacyjne można złożyć osobiście lub za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe (Dz. U. z 2020 r. poz. 1041), przy czym decyduje data złożenia dokumentów bezpośrednio w Biurze Obsługi Klienta w Urzędzie Gminy w Sadkach przy ul. Strażackiej 11 lub data faktycznego wpływu korespondencji pocztowej do Urzędu Gminy w Sadkach. Dokumenty, które wpłyną do Urzędu Gminy w Sadkach po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.
  • Miejsce składania dokumentówUrząd Gminy w Sadkach, ul. Strażacka 11
  • Wymagania w stosunku do kandydatów - niezbędneZgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, pracownikiem samorządowym może być osoba, która:
    a) jest obywatelem polskim;
    b) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych;
    c) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
    d) posiada wykształcenie średnie lub wyższe o preferowanych kierunkach: ekonomia, rachunkowość, finanse publiczne;
    e) 3 letni staż pracy, w przypadku posiadania wykształcenia średniego;
    f) cieszy się nieposzlakowaną opinią.
  • Wymagania w stosunku do kandydatów - dodatkowea) znajomość ustaw i innych przepisów niezbędnych w realizowaniu zadań na danym stanowisku, tj.: > ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym,
    > ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych,
    > ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych,
    > ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku oświadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
    > ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych,
    > ustawy z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej,
    > ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,
    > ustawy z dnia 29 września 1994 roku o rachunkowości oraz zasad dotyczących prowadzenia ewidencji księgowej, klasyfikacji budżetowej wynikających z: rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 13 września 2017 roku w sprawie rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej, rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 2 marca 2010 roku w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych,
    > ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 roku o finansach publicznych wraz z przepisami wykonawczymi do w/w ustaw.
    b) wysoka kultura osobista;
    c) odporność na czynniki stresogenne;
    d) umiejętność obsługi komputera (MS Office);
    e) znajomość programu PŁATNIK;
    f) dobra organizacja pracy, umiejętność pracy w zespole.
  • Zakres wykonywanych zadań na stanowisku - podstawowy1) prowadzenie ewidencji księgowej dochodów budżetowych jednostki budżetowej;
    2) prowadzenie ewidencji księgowej budżetu gminy (organ);
    3) przygotowanie danych do sprawozdań z dochodów budżetowych;
    4) analiza wynagrodzeń według układu klasyfikacji budżetowej do opracowania projektu budżetu wraz z bieżącą kontrolą wysokości planu do faktycznych wypłat wynagrodzeń;
    5) terminowe przygotowywanie przelewów bankowych rozrachunków (należności i zobowiązań - faktury, rachunki, listy wypłat wynagrodzeń), roszczeń, rozliczeń środków budżetowych;
    6) sporządzanie list płac dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, z tytułu zawartych umów cywilnoprawnych, z tytułu zawartych umów o dzieło, wypłat ekwiwalentu pieniężnego dla członków ochotniczych straży pożarnych, diet radnych i sołtysów, list wypłat dla pracowników i osób uprawnionych z ZFSŚ, list płac na podstawie przysługujących innych uprawnień wynikających z przepisów prawa;
    7) sporządzanie dokumentacji związanej z wynagrodzeniami pracowników, z wynagrodzeniami z tytułu zawartych umów cywilnoprawnych, w tym między innymi list płac, kart wynagrodzeń pracowników;
    8) naliczanie zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, świadczeń rehabilitacyjnych oraz innych wynikających ze stosunku pracy i innych umów;
    9) przygotowywanie przelewów bankowych w zakresie wynagrodzeń oraz innych zobowiązań pracowniczych i pracodawcy, w tym rozliczenia z urzędem skarbowym, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i PFRON;
    10) pobór zaliczek na podatek dochodowy, terminowe i prawidłowe rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych, sporządzanie rozliczeń rocznych pracowników;
    11) sporządzanie dokumentacji z zakresu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń zdrowotnych oraz przekazywanie ich do zakładu ubezpieczeń społecznych;
    12) sporządzanie deklaracji do ZUS, US, PFRON;
    13) rozliczanie z Powiatowym Urzędem Pracy wypłaconych wynagrodzeń pracownikom zatrudnionym w ramach robót publicznych i prac społecznie użytecznych;
    14) sporządzanie zaświadczeń na wniosek pracownika dotyczących wynagrodzenia i zatrudnienia;
    15) ustalanie kapitału początkowego pracowników;
    16) współpraca z pracownikiem zajmującym się kadrami w sprawach przygotowania dokumentacji emerytalno - rentowych, naliczeń wysokości wynagrodzeń, ekwiwalentów i innych świadczeń;
    17) dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń;
    18) comiesięczne rozliczanie wypłaconych wynagrodzeń oraz przygotowywanie dokumentów do działu księgowości;
    19) sporządzanie dokumentacji rozliczeniowej dotyczącej finansowania obowiązku wynikającego z ustawy o pracowniczych planach kapitałowych oraz terminowe odprowadzanie wpłat do instytucji finansowej;
    20) przestrzeganie zasad dotyczących wewnętrznego obiegu dokumentów finansowych;
    21) wykonywanie innych zadań zleconych przez bezpośredniego przełożonego lub Skarbnika Gminy
  • Zakres wykonywanych zadań na stanowisku - dodatkowy-
  • Lista wybranych kandydatówPani Paulina Miniszewska zam. Liszkowo
  • Uzasadnienie wyboruKandydatka spełnia wymagania konieczne określone w Ogłoszeniu Wójta Gminy Sadki o naborze na wolne stanowisko urzędnicze Podinspektora ds. księgowości budżetowej i płac z dnia 20 kwietnia 2022 r.
    W trakcie rozmowy kandydatka zaprezentowała się jako osoba, która posiada predyspozycje oraz wiedzę merytoryczną i umiejętności do objęcia stanowiska, na który przeprowadzono nabór.
    
  • Typ treściOgłoszenia o naborze

Załączniki

Informacje

Rejestr zmian